Відновлення України неможливе без активної участі роботодавців. Один із найважливіших напрямів — працевлаштування ветеранів й ветеранок, які повертаються до цивільного життя. Співпраця роботодавців з Державна служба зайнятості України та центрами зайнятості в громадах — ефективний інструмент реалізації такої підтримки.

Служба зайнятості надає безкоштовні сервіси з підбору персоналу, організації навчання, стажування, залучення до громадських робіт, з урахуванням специфіки працевлаштування саме ветеранів війни.

Правова основа: ветерани й ветеранки як пріоритетна категорія

Згідно з пунктом 8 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», учасники бойових дій мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Для роботодавців це можливість:

• отримати підтримку від держави в підборі кадрів;
• взяти участь у програмах, які стимулюють найм ветеранів й ветеранок (наприклад, компенсація ЄСВ або частини зарплати);
• долучитися до державних ініціатив та проконсультуватися щодо організації підбору працівників, включно з ветеранами війни.

Як почати співпрацю з центром зайнятості

Крок 1 Зверніться до найближчого центру зайнятості.

• Знайдіть контакти регіонального або місцевого ЦЗ на сайті dcz.gov.ua.
• Запишіться на зустріч з консультантом роботодавця або кар’єрним радником.

Крок 2 Створіть або активуйте електронний кабінет роботодавця

Через нього можна публікувати вакансії, отримувати підбір кандидатів, переглядати звіти.

Послуги, які ви можете отримати як роботодавець:

• Індивідуальний підбір з урахуванням ваших вимог.
• Рекомендації з числа зареєстрованих безробітних, у тому числі ветеранів й ветеранок.
• Організація співбесід, аналіз причин відмов.
• Стажування та навчання на робочому місці
• Навчання ветерана безпосередньо на підприємстві.
• Компенсація витрат (залежно від програми).

Інформаційна та консультаційна підтримка

Щодо оформлення документів, звітності, соціальних гарантій.

Консультації щодо прав ветеранів, інклюзивних підходів, адаптації працівника.

Що це дає роботодавцю?

• Швидкий доступ до потенційних працівників.
• Зменшення витрат на пошук персоналу.
• Підтримка соціально важливої місії.
• Можливість залучення державної підтримки.
• Покращення іміджу компанії як соціально відповідального роботодавця.

Поради для ефективної взаємодії

• Будьте відкритими до адаптації робочих місць (гнучкий графік, ментальна підтримка).
• Налагоджуйте регулярний зв’язок із консультантом центру зайнятості.
• Уточнюйте умови участі у програмах стимулювання зайнятості (особливо щодо ветеранів).
• Чітко формулюйте вимоги до кандидатів — це прискорить підбір.

Працевлаштування ветеранів та ветеранок — не лише прояв соціальної відповідальності, а й стратегічно вигідне рішення для бізнесу. Використовуйте всі доступні сервіси, щоб знайти мотивованих працівників й таким чином долучитися до відновлення країни.

Більше про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками – читайте у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням: https://mva.gov.ua/.../%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0...